i bolagsstyrelser har varit omdebatterat på senare år och ett lagförslag om
könskvotering har nått EU-kommissionen. I Tyskland gör man slag i saken och inför kvoteringskrav i de tyska bolagsstyrelserna med start från 2016. Det rapporterar Dow Jones Newswires.
Nyligen enades två
stora partiblock i Tyskland om att införa krav på kvotering av kvinnor till börsnoterade bolag. För att uppfylla kravet måste bolagsstyrelserna i börsnoterade bolag till minst 30 procent bestå av kvinnor.
I Tyskland har företagen
två nivåer av styrelsesammansättningar. I den ena styrelsen, ledningsstyrelsen eller Vorstand, jobbar vd:n med det operativa arbetet på bolaget. I den andra, Aufsichtsrat, sitter den kontrollerande och övervakande styrelsen och det är här Tyskland inför kravet på kvotering. Det tyska Socialdemokratiska partiet SPD vill dock att kvoteringskravet även gäller för ledningsstyrelsen.
Enligt en kartläggning
som Life Science Sweden gjort består styrelserna i de
noterade life science-bolagen i genomsnitt av 14 procent kvinnor. Jämfört med andra branscher är det betydligt lägre. Enligt siffror från AP-fonden från 2011 består börsbolagens styrelser i snitt av 23 procent kvinnor.
Däremot är
life science-branschen bra på kvinnlig representation på vd-posterna.
Enligt en kartläggning från 2011hade 19 procent av de börsnoterade life science-bolagen kvinnor i toppen vilket kan jämföras med ett snitt på 13 procent i övriga branscher.
BREAKING