Karriärcoachen: Illusionen om anställningstrygghet är en fälla
Av Ella Käck
– Illusionen av ett permanent jobb kan vara en fälla. För många som köper den tanken blir det en falsk känsla av säkerhet, som gör att de slår sig till ro och slutar att utvecklas. Det kan göra att de missar möjligheter, även inom företaget.
Det anser karriärcoachen Tina Persson.
När vi väl fått ett jobb som vi planerar att stanna på ska vi ändå inte tänka på det som permanent. Vi ska inte luta oss tillbaka. Tvärtom. Det är nu arbetet börjar. Håll dig ajour med den senaste utvecklingen, läs böcker, gå på kurser – och glöm inte att nätverka. Det är Tina Perssons råd.
– Vi investerar inte i vår egen karriär. Vi tror ansvaret är någon annans. Men alla pengar som du investerar i dig själv får du tillbaka. Då kommer du per automatik bli relevant på jobbet, säger hon och tillägger:
– Hänger du inte med i förändringar är du inte relevant på arbetsmarknaden framåt. Och då är ditt permanenta jobb inte det längre.
Det var inte länge sedan det sågs som fult att byta jobb. Såväl den svenska som den tyska och franska arbetsmarknaden eftersträvade en reglerad arbetsmarknad där det rådde lugn och ro.
Men det är en rest från en svunnen tid, menar Tina Persson. Idag hör det till ovanligheten att arbeta hela yrkeslivet inom samma bolag. Traditionellt har life science-sektorn varit mer trögrörlig, men med stora tekniksprång, inte minst med utvecklingen av AI, kommer det snabbt att förändras.
– Life Science-sektorn är speciell. Många som går in i den sektorn har valt den, de har lång utbildning och många roller kräver flera år innan man lär sig jobbet. Samtidigt utmanas även läkemedelsbranschen av AI. Vissa jobb kommer att tas över, andra kommer att förändras helt.
För att möta utvecklingen handlar det om att våga vara öppen för nya möjligheter, menar Tina Persson.
Vi investerar inte i vår egen karriär. Vi tror ansvaret är någon annans. Men alla pengar som du investerar i dig själv får du tillbaka. Tina Persson
– Det är väldigt lätt att fastna i sin expertroll, men den i sig säljer inte. Du måste våga framhålla din kunskap och göra andra medarbetare observanta på att du finns. Det är det som styr din framgång.
Samtidigt finns det mycket att vinna på att ändra sin inställning.
Hon råder dem hon coachar att se på sitt arbete mer som en skola. Det gäller att lära känna nya människor, lära sig nya färdigheter och ta in nya perspektiv.
– Håll dig nyfiken och öppen. Det handlar om att ta in helt nya perspektiv. Våga jobba gränsöverskridande inom bolaget, så att du blir lite agil och inte sätter dig i din hörna och blir irrelevant, säger Tina Persson.
Karriärcoachens tre råd
Våga titta runt efter nya jobb. Det är inte illojalt och innebär inte att du måste byta jobb. Det är ett sätt att hålla sig ajour och förstå vad som händer på arbetsmarknaden.
När du vet vad marknaden har att erbjuda kan du värdera jobbet du har i dag utifrån andra perspektiv. Kanske hittar du ett kanonjobb, men jobbet du har i dag kanske har andra fördelar som bättre förmåner eller kortare pendling.
Känner du dig färdig med ett jobb? Börja med att prata med din chef. Sondera vad det finns för alternativ internt. Lyft det du vill göra, vad du vill ha mer av, i stället för allt du tycker är dåligt. Funkar inte det? Då är det dags att börja springa på intervjuer.
Artikeln är en del av vårt tema om Jobb & karriär.