Personlighetstester, IQ-tester, tystnad från rekryterare och långa processer. För många arbetssökande, även inom life science, har rekrytering blivit både tidskrävande och svår att förstå. Enligt karriärcoachen Tina Persson beror det på att rekryteringsbranschen har förändrats i grunden.
– Det är i dag nästan som två olika världar. I ena änden finns rekryterare som fortfarande läser CV:n manuellt, i den andra helt AI-styrda urvalssystem, säger hon.
BREAKING