Orexo vill belöna personalen
Styrelsen föreslår ett optionsprogram och vill även ha årsmötets klartecken för nyemissioner.
Programmet delas upp i fyra kategorier. Den första riktas mot bolagets vd, Torbjörn Bjerke som kan få maximalt 30 000 optioner. I den andra kategorin finns bolagets ledningsgrupp, som kan få maximalt 20 000 optioner vardera. Den tredje kategorin omfattar andra chefer, som kan få max 8 000 optioner vardera, och slutligen den sista gruppen som kan få upp till 3 000 optioner vardera.
En pott om 50 000 optioner viks för nyrekryteringar. Ställning i bolaget och arbetsinsats ska påverka tilldelningen, enligt styrelsens förslag. Lösenkurs för optionerna blir 110 procent av det aktuella marknadsvärdet vid det tillfälle då optionerna delas ut. Optionerna utgår utan vederlag, men mottagarna får skatta för skillnaden mellan lösenpriset och det faktiska marknadsvärdet när optionerna faller ut.
För att säkra sina åtaganden inom optionsprogrammet, föreslår styrelsen en emission av 470 000 warrants riktad till det helägda dotterbolaget Pharmacall, till en kurs om fyra kronor per warrant.
Orexos styrelse vill också få grönt ljus från bolagsstämman att genomföra en eller flera nyemissioner, med eller utan företräde för de nuvarande ägarna. Enligt styrelsens förslag får de sammantaget inte öka bolagets aktiekapital eller antal utestående aktier med mer än 15 procent. Pengarna från eventuella emissioner kan gå till både köp av bolag eller produkter, eller till kostnader förknippade med redan existerande samarbeten och avtal.
