Life science mer jämställt
19 procent kvinnor i ledningsgrupperna hos de största life science-företagen.
Av de 550 listade företagen i senaste upplagan av Biotech Swedens Life Science Industry guide har 86 företag en kvinnlig vd.
Det är en 16-procentig andel vilket kan jämföras med snittet på 13 procent, enligt siffror från Women’s Research Business Institute.
Bilden är densamma om man tittar på andelen kvinnor i företags-
ledningar hos börsbolag.
1990 var det bara 2,7 procent av medlemmarna i företagsledningarna som var kvinnor. Den siffran har på arton år stigit till 14,5 procent.
Om man tittar på de 25 störst life science-företagen består deras ledningsgrupper av 19 procent kvinnor. Enligt Monica Renstig, vd för Women’s Business Research Institute, beror detta huvudsakligen på att andelen kvinnor som studerar biologi och kemi är avsevärt högre än andra naturvetenskapliga ämnen som till exempel fysik. 2008/2009 utexaminerades 55 procent kvinnor inom bio- och kemiteknik i Sverige. Inom teknisk biologi var andelen så hög som 70 procent.
Eftersom urvalet är större påverkas även jämställdheten på ledningsnivå.
– Jag tror inte det är resultatet av några åtgärder från företagsledningarna. Det beror på att många kvinnor läser biologi och kemi, säger Monica Renstig.
Hon menar att ett mer jämställt ledarskap i en bransch efter ett tag blir ett ”självspelande piano”. På samma sätt som män i ledande positioner rekryterar män gör kvinnor detsamma med kollegor av samma kön.
– De flesta vill nog vara rättvisa men vi väljer ofta ur våra nätverk för att det ska gå snabbt och smidigt när man anställer. Man rekryterar från sina gamla bekanta.
Vad är då konsekvensen av att life science-branschen har kommit något längre i jämställdhetsarbetet på ledningsnivå än i andra branscher? Monica Renstig hävdar, på grund av att vi ofta rekrytera personer av vårt eget kön, att rekryteringsbasen för att hitta verkligt duktiga ledare är större inom life science än i andra mindre jämställda branscher.
– Det är sannolikt att man får bäst urval eftersom man väljer mer ur båda urnorna. Nästa steg är att välja ur den tredje urnan av talanger – invandrare.
Bland börsbolagens 258 företag är det bara sju av dem som har kvar en kvinna vid vd-rodret.
Dock jobbar tre av de av dessa sju inom life science: Elisabeth Lindner på Diamyd, Maria Carell på Q-Med och Yvonne Mårtensson på Cellavision. Elisabeth Lindner skapade för två år sedan en ledningsgrupp som består av fem kvinnor och en man. Hon menar att det är nätverken som avgör.
– Seniora tjänster utlyses sällan, man får jobben via rekommendationer, säger Elisabeth Lindner.
Men det är ändå långt till varannan damernas. Trots den höga andelen som studerar kemi och biologi på universitetet är andelen kvinnor i ledningsgrupperna på life science-bolagen inte ens en fjärdedel.
Elisabeth Lindner förespråkar kvotering i börsbolagen.
Men det skulle räcka med kvotering under en period för att öka kvinnorepresentationen i ledande ställning.
– Då får man upp den kritiska massan kvinnor i ledande posi-
tion som framöver kommer att rekrytera nya kvinnor ur sina nätverk. Då behövs inte kvotering längre, säger Elisabeth Lindner.
Kvinnor i företagsledningen i life science-bolag på börsen 2008 Totalt kvinnor andel i procent Active Biotech 4 0 0 Aerocrine 8 2 25,0 Artimplant 6 2 33,3 Astrazeneca 8 1 12,5 Biogaia B 8 2 25,0 Bioinvent 5 1 20,0 Biolin 2 1 50,0 Biophausia 5 1 20,0 Biotage 3 0 0 Biovitrum AB 7 1 14,3 Diamyd med 6 4 66,7 Elekta 9 2 22,2 Epicept 5 0 0 Getinge 7 0 0 Karo Bio 7 3 42,9 Meda 7 0 0 Medivir 8 1 12,5 Orexo 6 2 33,3 Ortivus 5 0 0 Oxigene 3 0 0 Probi 3 0 0 Q-Med 6 1 16,7 Raysearch laboratories 5 0 0 Sectra 6 1 16,7 Vitrolife 10 3 30,0 149
28
18,8,
