23948sdkhjf

Så kan life science-branschen lyckas med rekryteringarna

| Av Lisa von Garrelts | Tipsa redaktionen

En enorm sektor som exporterar varor för cirka 95 miljarder kronor och som sysselsätter cirka 42 000 människor i Sverige. För att life science-branschen ska kunna fortsätta utvecklas krävs kompetens. Kandidatbrist menar vissa – andra ser tillfället att vidga vyerna.

– Vissa menar att det råder kandidatbrist men jag menar att vi som rekryterare måste vara lite stränga mot dem som söker folk. Kom inte och säg att det är kandidatbrist om ni inte vågar titta utanför boxen, säger Sara Jupiter, rekryteringskonsult, Poolia life science & engineering.

Life Science-sektorn exporterade 2017 varor till ett värde av cirka 95 miljarder kronor och sysselsätter i Sverige cirka 42 000 människor. En viktig bransch inte bara för den slutgiltiga målgruppen: patienterna. Om life science-sektorn ska kunna fortsätta utvecklas i Sverige måste företagen få den kompetens de behöver. En lyckad rekrytering är viktig, inte bara för företaget, utan också för landet och den patient som väntar på behandling.

Rätt rekrytering kan vara en fullträff. Fel rekrytering är kostsamt. Men att leta efter en person som redan kan allt som tjänsten innebär är fel tillvägagångssätt.

– Ibland verkar bolagen inte tänka på vad en person kan och ska utvecklas till utan bara stirra sig blinda på vad personer har gjort innan, och detta ska helst vara just de erfarenheten man söker, säger Björn Ursing, Swedenbio.

Läs också: Nu är det drag i life science-Sverige!

Detta är något Sara Jupiter håller med om och som är viktigt att bolagen tänker på om de ska få motiverade kandidater.

– Om något saknas kan det snarare vara en fördel. Den som byter jobb vill antagligen inte ha exakt samma tjänst som tidigare utan ha möjlighet att lära sig något nytt och få chansen att utvecklas. Här gäller det att de som söker kandidater lyckas se aningen bortom bilden av tjänsten som ska tillsättas och istället se vilka möjligheter en person har att utvecklas.

I takt med att konkurrensen ökar såväl nationellt som globalt är tillgången på kompetens den absolut viktigaste framgångsfaktorn, och att en rekrytering blir lyckad är mycket viktigt. Inte minst för mindre bolag som inte har samma utrymme för misstag och därför inte har samma riskbenägenhet. Men kompetensen finns, det gäller att hitta rätt person till rätt tjänst och att få duktiga förmågor att stanna i Sverige.

– Vi måste bli bättre på att fånga upp utländska studenter som gör sin master här. Se till att de matchas mot bra jobb och inte åker hem med sin kunskap, säger Maria Karlgren, lektor Uppsala universitet.

Men Sara Jupiter menar att hon kan se en viss skepcism hos bolagen när kandidater som inte pratat svenska presenteras. Något hon menar inte borde vara ett problem eftersom koncernspårket inte sällan är engelska och branschen generellt är engelskspråkig. Mer förståelse för hur det är att vara ny i ett land skulle underlätta menar Björn Ursing, programdirektör Swedenbio.

– Tidigare var det nästan självklart att man skulle göra en postdoc utomlands men så är det inte idag. Det var en mycket lärorik period, inte minst om hur det är att vara ny i ett land. Jag tycker att vi skulle ställa större krav på utlandspostdoc igen för då skulle vi automatiskt få en större öppenhet mot och förståelse för de som kommer nya till ett land.

För att fortsätta kunna rekrytera rätt chefer och medarbetare till branschen behövs även sätt att underlätta för människor att förflytta sig mellan industri och akademi. Många vågar inte ta steget till industrin i rädsla att bränna sina skepp och hamna på efterkälken inom akademin.

– Vi måste hitta vägar för utbyte åt båda hållen. Jag tror på att avmystifiera sidorna gentemot varandra. Det är alls vår uppgift i branschen, menar Dag Larsson, Lif.

Men att det av vissa upplevs som brist på kandidater behöver inte vara av ondo. Sara Jupiter menar istället att detta kan vara en chans för alla att hitta nya lösningar som i sin tur kommer att berika branschen.

Mer om: Lif | Poolia | swedenBio
Håll dig uppdaterad med Life Science Sweden
Är du prenumerant? Bli prenumerant

Med en prenumeration får du obegränsad tillgång till webbtidningen. Läs webbtidningen online.

Kommentarer (0)
Startsidan just nu

Lucka 13 - öppna och se

I dagens lucka förutspås att en ketchupeffekt väntar bakom hörnet...

Erfarenheter delas på outsourcing-event

Att utveckla läkemedel är komplicerat. Förutom att det ska fungera, måste det också godkännas och sedermera lanseras. På Pharma outsourcing delas erfarenheter och trender kring att lägga ut processen.

Segt för EQT att köpa Karo

Intresset bland aktieägarna har varit lågt för EQT:s uppköpsbud. Efter Anders Lönners hastiga bortgång förlängs nu tidsfristen.

Lucka 12 - vem där?

Denna internationellt bevandrade vd önskar sig färre knäppgökar i världspolitiken...

Forskarna svarar om Pcure-kritiken

Colombia-avtal för plåsterbolag

Nyhetsbrev

Vd-byte och besparingar

Arkiv

Ny metod för att studera ALS bättre

Macchiarini-utredning öppnas igen

Beslut från överåklagare Mikael Björk under en presskonferens idag.

Pharem slår tillbaka mot Akademiska

En publicerad studie från forskare vid Akademiska sjukhuset pekar mot att Pcures läkemedelsrening i toalettstolen inte fungerar. Artikeln borde dras tillbaka och studien göras om, skriver Pharems vd.

Lucka 11 - se vem som finns här

Epilepsigener pekar mot ny behandling

I den största internationella studien i sitt slag har 11 nya gener kopplade till epilepsi upptäckts.

Lucka 10 - se vem som döljer sig här

Krönika: Dags för kraftfulla satsningar

Lucka 9 - vem där?

Vad händer på Pharma Outsourcing i år?

Lucka 8 - vem hittar vi här?

Bredare influensavaccin i 19 av 21 landsting

Akademiska spolar Pcure

Nu har Akademiska gjort en större studie av enzymblocken som skulle rena läkemedelsrester redan i toalettstolen. Resultatet är nedslående.

Undersökning visar brister i epilepsivården

Lucka 7 - kika in här

Lucka 6 - vem där?

Ministersamtal och ett command center nämns bland vd:ns julönskningar.

Mycket mod på exportdag med Swedenbio

Goda exempel, tuffa utmaningar och mycket mod. Det genomsyrar Swedenbios dag om hur svenska life science-bolag erövrat världen och hur Sveriges attraktionskraft ökar.

EU satsar på barnlöshet

Det svensk-danska projektet ReproUnion för specialiserade behandlingar av ofrivillig barnlöshet får förnyat stöd från bl a EU.

Ondosis hittar samarbete om ADHD-behandling

Kancera i partnerskap med tyskt storbolag

Lucka 1 – vem döljer sig här?

Oncorena fick in 14 miljoner

Efter vd-bytet: Nytt bakslag för Axfoods apotek

Västerbotten: Slut på influensavaccin

Får Forska Sveriges hedersutmärkelse

Hur gör krassliga flyttfåglar?

Alzecure tog in 200 miljoner

Blir ny direktör på KI

Bolagen har kunskap - låt dem hjälpa äldrevården

Ny finanschef till Probi

Se alla Företagens egna nyheter

Sänd till en kollega

0.196