23948sdkhjf

”Sverige är annorlunda på flera sätt”

| Av Hanna Brodda | Tipsa redaktionen

Branschen saknar kompetens, samtidigt som det går arbetslösa akademiker i landet. Nu får de hjälp att finna varandra. Khady Ndoye från Senegal går Handelshögskolans program och valde praktik på Triolab.

Det är slutet av året och på Triolabs kontor serveras lussebillar och kaffe. Fika. Det var en av kulturspecifika managementstrategier, eller utmaningar, som Khady Ndoye har fått lära sig om på Handelshögskolan.

– Fika, det gjorde vi inte i Tyskland! Här sitter vi och fikar med chefen och mycket av företagets till synes mindre problem löses runt fikabordet, väldigt intressant fenomen, säger Khady Ndoye.

Projektet Ramp startades av Handelshögsskolan i Stockholm för att ta hand om det kompetenstillskott som den stora flyktingströmmen under 2015 innebar för Sverige. Det är en kombinerad utbildning med praktik.

Att inte kunna språket är ett av hindren som försvårar steget in på arbetsmarknaden, men det finns fler. Kulturella skillnader och brist på kontakter kan också vara oöverstigliga hinder. I programmet Ramp hanteras allt. Det är både en klassisk managementutbildning, men med inslag av specifik språkundervisning och kurser i svensk arbetsplatskultur.

– Jag har jobbat i Frankrike, Tyskland och Senegal, men Sverige är annorlunda på flera sätt.

Hur skiljer sig Sverige?

– Det kan ibland vara svårt att ta beslut märker jag. I andra länder fattas ett beslut snabbt av ledningen. Sedan märker jag här att när väl beslutet är fattat, går implementeringen snabbare. Alla är redan med på vad som ska göras, säger Khady Ndoye.

Khady Ndoye kom till Sverige för fyra år sedan med man och två barn. Hemifrån Senegal har hon en sjuksköterskeutbildning, och blev sedan specialistsjuksköterska i Tyskland. Nu går hon vidare till en master i ekonomi och management. Hon pratar tyska, franska, engelska och nu svenska.

Inom Ramp har Ndoye fått lära sig att många svenska företag har platta organisationer och att chefer är mer tillgängliga för sina anställda. Att det går bra att ställa frågor.

– Svenska är absolut viktigt, vi måste prata flytande svenska, engelska är bra ett tag men för att arbeta på en svensk arbetsplats behöver man kunna svenska.

Utbildningen kombineras med praktik. Under tre veckor i månaden i nio månader praktiserar Khady Ndoye på Triolab, ett företag som levererar diagnostik- och analysutrustning till vård och veterinärkliniker. Det blir en dörröppnare, men också för företaget.

– Vi lär oss så mycket, om hela världen. Det känns viktigt att kunna bidra till en liten del av integrationen, men också viktigt för företaget att ha en mångfald och vi får lära oss så mycket om Kadhys kultur, säger Anna Bergström, vd på Triolab.

I juni är utbildningen färdig.

Vad kommer du att arbeta med tror du?

– Inom industrin, kanske inom bistånd eller välgörenhet under en period i livet. Vården är bra att ha som erfarenhet, men jag är färdig med det som det känns nu.

Trivs du i Sverige?

– Ja. Sverige är mitt land nu, det här är ett land för kvinnor och barn, det finns inte bättre.

FAKTA – Ramp

Ramp står för Rapid Acceleration Management Program och är ett program som startades på Handelshögskolan i Stockholm 2016.

  • Ramp ger ett snabbspår in på den svenska arbetsmarknaden och riktar sig till akademiker från utomeuropeiska länder.
  • Syftet är att öka mångfalden inom svenskt näringsliv och stärka svensk konkurrenskraft genom en mer inkluderande samhällsutveckling.
  • Utbildningen pågår under ett år och innehåller tio veckors managementutbildning och praktikplats på ett företag verksamt i Sverige.
  • Antagningskriterierna är tuffa och deltagarnas antas genom internationellt erkända tester såsom TOEFL och GMAT.
  • Finansiärer av satsningen är SEB, Nordea och Vinnova, och rådgivning ges från bland andra JKL och Assessio.
Håll dig uppdaterad med Life Science Sweden
Är du prenumerant? Bli prenumerant

Med en prenumeration får du obegränsad tillgång till webbtidningen. Läs webbtidningen online.

Kommentarer (0)
Startsidan just nu

Blodigt samarbete - för tronen och fler blodgivare

Ett oväntat samarbete för att få fler att ge blod.

Han blir vd för Stockholm Business Region

Staffan Ingvarsson, tidigare vd på Stokab, tillträder den 1 april som vd för Stockholm Business Region.

Cantargias vd: "Ett styrkebesked"

Kostsam motgång för Bioarctic

Missen i Mölndal

Tio minuters trädgårdsarbete räcker

Nyhetsbrev

Oasmias nya styrelse inleder omfattande granskning

Efter en rekordlång extrastämma och infekterad ägarstrid byttes hela styrelsen i Oasmia ut. Nu ska bolaget genomlysas och granskas.

Arkiv

Får nyckelposition i SKL

Ny vd för Apoteksgruppen

Affibody i jätteaffär med globalt bolag

Tillsammans ska de utveckla Affibodys läkemedelskandidat mot autoimmuna sjukdomar.

Styrelsen petas – storägaren vann striden

Efter en rekordlång extrastämma stod det sent på tisdagskvällen klart att styrelsen i Oasmia petas.

KI-studie rekryterar deltagare på Darknet

Neurovives studie har börjat

Små containrar levererar vaccin

Ny kunskap om nyfödda. ”Det var helt oväntat”.

Även mycket för tidigt födda barn bär på skydd mot virus i form av antikroppar överförda från mamman visar nya analyser. Resultaten var oväntade och bör förändra vårt sätt att se på infektionskänslighet hos nyfödda, enligt forskarna.

Alligators kandidat visar kraftfull effekt

Testar nytt läkemedel inför transplantation

Akademiska sjukhuset är först i landet med att utvärdera det nya läkemedlet som ska förhindra skador på njurar inför transplantation. Från och med februari i år erbjuds patienter behandlingen inom ramen för en klinisk studie.

Eurocine lägger inte ner

Cancerrisk kan spåras i blodet i förväg

Byggplanen i Helsingborg havererar

Nätrapportering av biverkningar igång

ISR startar produktion av cancerkandidat

Här är juryn för Stockholms innovationsstipendium 2019

Motivationsbrist behandlas i klinisk studie

Ny vd till Pharm assist

Framgångsrikt med renoverade lungor

Blir ledamot av kunglig akademi

Bantningspillret kan vara livsfarligt

Alligator är i gång

Neurovive tar in 28 miljoner

Alzheimerbolag till Nasdaq

Oasmia rekryterar vice vd

Prisas för avlyssning

Spago föreslår ny ordförande

Biovica flyttar upp

Hon ska styra Atos

Se alla Företagens egna nyheter

Sänd till en kollega

0.104